祝中莎
2019-9-15
定你以后发展的天花板。举个例子，你在一个主播公司做用户运营，处于先进员工级别，得到的收入、资源可能远远超过机械公司的新媒体主管。3、公司规模很多朋友纠结于去小公司还是大公司。我的建议是，虽然小公司不一
何慧宇
2019-9-14
，不然强撑下去你会觉得很辛苦。我公司前段时间来了个实习生，先进个星期，写了两篇稿子之后，就受不了拍拍屁股走人了。所以，题主，先想一想自己是否真的对这行感兴趣，再来谈出路，不然也是白谈。本来有好多好多话
童珊菡
2019-9-13
表现出我可能胜任不了有点担心的神态，说这个岗位没有实习生交接，是直接给项目负责人带的，我那时还心里一个雀跃呢，能被大佬带那能学多一点吧。。后来就这样签了一份很不正规的实习协议，上面说未做满三个月要扣掉
容馨琬
2019-9-12
，一个组（两个正式员工（小领导），7个外包员工，2个实习生）连我一起4个都提离职了，剩下两个考虑中，打算找到工作就走。糟心的来了，收到上个月的工资，居然给我扣了两天工资。mmp，我每天任劳任怨，天天晚上加班，
杭嘉士
2019-9-11
、我司公众号代运营的核心方向：1、整合甲方资源2、与用户群体做深度绑定3、对用户进行产品直销4、对用户进行品牌宣传5、以公众号为媒介进行营销推广，形成粉丝扩散。例如：我们有一做女装的甲方，线下门店50+，每天门
浦菊彪
2019-9-10
派遣员工成为腾讯正式员工，我2014年初到腾讯实习，6个实习生1个留下来的，2016年底回到腾讯，发现当初留下来的实习生还是派遣，这也快三年了吧……当然，这也要看你工作的成绩和运气了，我在2014年底介绍来实习的学妹，
匡鸣青
2019-9-9
班餐补车补，调休都一视同仁。重点：某竹外包公司太坑自带电脑每月补贴从200降到150节假福利看看别人就好了同公司很多家外包的人员，就某竹没有13薪因为某竹不关心外包人员，导致人员离职率高，甲方公司明确说不要某竹
耿娥有
2019-9-8
二资源，和小二对半分利润；做自媒体代运营的，两千雇实习生一月写4篇推文就了事；玩SEM的，和各地分公司谈返点，甲方烧得多自己赚得多；发电子邮件的，反正开信率都低，发几封就停，把费用揣兜；发软文新闻稿的，给
祝中莎
2019-9-7
政务新媒体运营一枚，被老板寄存在甲方爸爸的单位里驻点工作，确实被甲方认为很闲，反思了一下让人误以为很闲的原因，原因如下：1.手机操作，发微博什么的，会让人觉得在玩手机。2.甲方最看重的微信公众号，我们一天...
司马冠美
2019-9-6
这场线上讲座的目标人群，更有针对性的进行宣传，抓住用户痛点，其次需要对活动资金、时间等进行初步落实，运营工作可以从校内自媒体+校内社群入手，通过自媒体与社群的宣传进行活动宣传。Tips：尽可能回答用有逻辑、
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